Moderieren bedeutet "eine Gruppe leitend begleiten". Nicht die Inhalte werden vom Moderator bestimmt, sondern wie das gemeinsame Arbeiten abläuft: den Arbeitsprozess so zu gestalten, dass er effektiv, gut organisiert und ergebnisorientiert ist, das ist Moderation.

 

Dabei hat der Moderator nicht nur die Sachthemen im Blick, sondern ebenso die Gruppe und ihre einzelnen Mitglieder - so bekommen Vereinbarungen zu Arbeitsabläufen oder der Verteilung von Zuständigkeiten eine höhere Verbindlichkeit.

 

Eine gute Moderation...

 

... unterstützt die Teamleitung, die sich wieder stärker auf inhaltliche Aufgaben
    konzentrieren kann.

 

... sorgt für eine angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre.

 

... strukturiert so, dass die vorgegebene Zeit eingehalten werden kann und
    Sitzungen nicht Über-Längen bekommen.

 

... schafft durch ständiges Visualisieren aller Arbeitsschritte
     Transparenz zu Themen und Vereinbarungen.

 

... bezieht alle Teilnehmenden an der Sitzung mit ein, so dass alle positiv und aktiv
    beteiligt sind.

 

... bearbeitet auftretende Störungen so weit, wie es für den weiteren
    Arbeitsprozess nötig ist.

 

... hat die Gruppe als Ganzes im Hier und Jetzt sowie in Hinsicht auf ihre
    zukünftige Zusammenarbeit im Blick.

 

Ab drei Personen sollte moderiert werden. Die Moderation kann ein Gruppenmitglied übernehmen, das darin geschult ist. Bei größeren Sitzungen oder "heißen" Themen kann es sinnvoll sein, einen externen Moderator hinzu zu ziehen.

 

Ich berate Sie hierzu gerne und biete auch Inhouse-Schulungen in Moderation an.